Introduction
La section Paramètres offre des options de personnalisation étendues pour adapter l'application à des flux de travail et à des exigences spécifiques. Elle permet un contrôle total sur les champs, les droits, les actions et bien plus encore, garantissant flexibilité et précision dans la gestion de vos données et de vos processus.
Champs
Les champs personnalisés permettent de configurer les champs en fonction des besoins individuels. Il s'agit notamment de créer, de modifier et d'organiser des champs pour une gestion personnalisée des données.
Découvrir les champs personnalisés →
Droits
Les groupes de permissions sont utilisés pour définir les niveaux d'accès aux différentes sections & fonctionnalités, garantissant ainsi une utilisation sécurisée et contrôlée par les utilisateurs
Actions
Des actions peuvent être ajoutées et adaptées pour rationaliser les flux de travail opérationnels dans l'ensemble de l'application.
Statut
Les statuts permettent de configurer des états définis par le système pour des éléments clés tels que les profils, les besoins, les contacts et les entreprises, afin d'assurer la clarté et le suivi des processus.
Jobs
Les modèles d'annonces d'emploi et d'e-mails destinés aux candidats peuvent être personnalisés afin de rationaliser la communication et d'assurer la cohérence des processus d'embauche.
Rapports
Les rapports peuvent être configurés pour définir les données générées, ce qui permet d'obtenir des informations et des analyses personnalisées en fonction des besoins de l'organisation.
Sources
Des sources de profils peuvent être créées et gérées pour assurer un suivi adéquat des origines des candidats et optimiser les canaux de recrutement.
Communication
Des modèles d'e-mails peuvent être conçus pour diverses actions, telles que des entretiens ou des communications liées au RGPD, ce qui permet d'automatiser et de gagner du temps tout en garantissant la cohérence et la conformité.
Balises
Les balises peuvent être organisées et gérées pour les mots-clés utilisés pour normaliser et relier les informations dans les profils et les besoins. Ils prennent en charge des catégories telles que les compétences, les outils ou les domaines d'éducation.
