Karriere-Seite
Die Unatrix-API ermöglicht die Integration einer angepassten Karriereseite in die Website eines Unternehmens.
Unatrix bietet auch eine gebrauchsfertige Karriereseite an, die auf unatrix.com gehostet wird und auf Wunsch aktiviert werden kann. Diese Vorlage spiegelt die Einstellungen der Quellinstanz wider, kann aber nicht weiter angepasst werden.
Liste der Jobs
Das Firmenlogo wird oben links angezeigt. Links zur Stellenliste und zu Initiativbewerbungen findet man oben rechts.
Suchen und filtern
Die Bewerber können nach bestimmten Stichworten suchen. Die Kategorie 1 sowie die für Stellen konfigurierten Standorte können ebenfalls zum Filtern verwendet werden.
Sprachen
Die Karriereseite ist standardmäßig in drei Sprachen verfügbar (Englisch, Deutsch und Französisch). Die Stelleninhalte werden in der entsprechenden Sprache angezeigt.
Details zum Job
Jeder Job auf der Karriereseite enthält die folgenden Elemente:
- Stellenbezeichnung
- Standort
- Kategorie 1
- Datum der Veröffentlichung
- Einleitender Inhalt (Intro)
- Definierte Felder
- Anforderungen
- Aufgaben
- Andere Felder
- Abschließender Inhalt (Outro)
- Link zur Bewerbung
Bewerbungsformular
Das Bewerbungsformular kann eine Bewerbung für eine bestimmte Stelle oder eine Initiativbewerbung ohne Bezug zu einer Stelle betreffen. Die angezeigten Felder sind standardisiert. Es kann ein Quellenfeld hinzugefügt werden, damit die Bewerber angeben können, über welchen Kanal sie die Stellenanzeige gefunden haben. Es werden nur die Optionen angezeigt, die für die Anzeige konfiguriert wurden.
Es kann ein Kontrollkästchen aktiviert werden, um die Datenschutzerklärung vor der Bewerbung zu akzeptieren. Felder, die in den Einstellungen als erforderlich festgelegt wurden (z. B. Berufsgruppe, Quelle), sind beim Absenden des Formulars dementsprechend erforderlich. Felder, die nicht über die gebrauchsfertige Karriereseite übermittelt werden können, sollten nicht als erforderlich gesetzt werden.
Bewerbungen
Sobald sich ein Bewerber bewirbt, wird sein Profil automatisch in die Datenbank aufgenommen. Hochgeladene Dokumente wie Lebensläufe werden auf zusätzliche persönliche Angaben und Fähigkeiten hin gescannt. Dem Profil, dem Job (und der Anfrage, falls mit dem Job verknüpft) wird ein Infobox-Eintrag für die Bewerbung hinzugefügt. Konfigurierte E-Mails werden an den Bewerber und interne Benutzer gesendet. Das Profil wird dem für den Job verantwortlichen Recruiter und seiner Einheit zugewiesen, falls aktiviert. Standardwerte wie Kategorie und Status werden ebenfalls übernommen.
