Page carrière
L'API d'Unatrix permet une personnalisation complète pour intégrer une page de carrière sur le site web d'une entreprise.
Unatrix propose également une page de carrière prête à l'emploi, hébergée sur unatrix.com, qui peut être activée à la demande. Ce modèle reflète les paramètres de l'instance source mais ne peut pas être personnalisé davantage.
Liste des jobs
Le logo de l'entreprise est affiché en haut à gauche. Des liens vers la liste des emplois et vers les candidatures spontanées sont disponibles en haut à droite.
Rechercher et filtrer
Les candidats peuvent rechercher des mots-clés spécifiques. La catégorie 1 ainsi que les lieux configurés pour les emplois peuvent également être utilisés pour filtrer.
Langues
La page carrière est disponible par défaut en trois langues (anglais, allemand et français). Le contenu des offres sera affiché dans la page de la langue appropriée.
Détails du job
Chaque job de la page carrière comprend les éléments suivants:
- Titre de l'offre
- Lieu
- Catégorie 1
- Date de publication
- Contenu introductif (Intro)
- Champs définis
- Qualifications
- Mission
- Autres champs
- Contenu de clôture (Outro)
- Lien de candidature
Formulaire de demande
Le formulaire de candidature peut concerner une candidature à un emploi spécifique ou une candidature spontanée, non liée à un emploi. Les champs affichés sont standardisés. Un champ source peut être ajouté pour permettre aux candidats de renseigner le canal qu'ils ont utilisé pour trouver l'offre d'emploi. Seules les options configurées pour être affichées seront disponibles.
Une case à cocher permettant d'accepter la déclaration de confidentialité des données avant de postuler peut être activée. Les champs définis comme obligatoires dans les paramètres (par exemple, la catégorie professionnelle, la source) devront être remplis lors de la validation du formulaire. Les champs qui ne peuvent pas être soumis via la page de carrière prête à l'emploi ne doivent pas être définis comme obligatoires.
Candidatures
Lorsqu'un candidat postule, son profil est automatiquement ajouté à la base de données. Les documents téléchargés, tels que les CV, sont analysés afin d'y trouver des informations personnelles et des compétences supplémentaires. Une entrée infobox est ajoutée au profil, au job (et au besoin, si lié) pour indiquer la candidature. Des courriers électroniques configurés sont envoyés au candidat et aux utilisateurs internes. Le profil est attribué au recruteur responsable du job et à son entité si elle est activée. Les valeurs par défaut de la catégorie et du statut sont appliquées.
