Binden Sie die Recruiting-Software in Ihre Webseite ein und gestalten Sie Ihre Karriereseite. Definieren Sie die Informationen und Filter, die Sie anzeigen möchten. Machen Sie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen zum Kinderspiel. Ermöglichen Sie Bewerbern, einfach Ihre Stellenangebote zu erkunden.
Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess, indem Sie Stellenangebote mit nur einem Klick auf LinkedIn und Xing veröffentlichen. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf diesen wichtigen Kanälen, um schneller mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten. Erlangen Sie vollständige Kontrolle über Ihre Stellenanzeigen und verwalten Sie diese an einem zentralen Ort.
Nutzen Sie Online-Formulare, um neue Bewerbungen direkt in das Bewerbermanagementsystem zu leiten. Der Inhalt von Lebensläufen wird automatisch in die entsprechenden Datenfelder extrahiert. Aktivieren Sie Benachrichtigungen, die an Kandidaten und an Ihr eigenes Team gesendet werden. Führen Sie mehrfache Bewerbungen zu einem Profil zusammen.
Importieren Sie Kandidaten von externen Websites in Ihre Recruiting-Software dank einer Browser-Erweiterung. Navigieren Sie durch Kandidatenprofile und extrahieren Sie dabei automatisch die Daten in die entsprechenden Felder. Profile werden mit nur einem Klick in Unatrix hochgeladen.
Verbringen Sie weniger Zeit damit, Kandidaten manuell hinzuzufügen! Der CV-Parser extrahiert wichtige Daten und füllt die Felder mühelos aus. Er kann für verschiedene Dateiformate verwendet werden, erhöht die Datenqualität Ihrer Datenbank und spart Ihnen viel Zeit.
Identifizieren Sie die besten Quellen für Kandidaten, bestimment Sie einfach, welche Kanäle am effektivsten konvertieren und sortieren Sie die weniger effizienten aus. Konzentrieren Sie Ihr Budget auf die wertvollsten Kanäle und verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie.
Ihre Anforderungen und Workflows zu besprechen
Optimierungspotenziale für Ihre Prozesse zu erkunden
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