Paramètres

Dans cette section, les paramètres généraux pour l’utilisation de la zone frontend peuvent être déterminés.

Général

MDE (Mise à disposition d’employés)
Activation du champ MDE (case à cocher) dans le filtre et la vue détaillée des Profils et Besoins.

Expérience étudiante dans expérience totale
La durée des expériences lors des études est prise en compte dans le calcul de l’expérience totale.

Profils vers Besoin (sélection max.)
Nombre maximal de Profils qui peuvent être sélectionnés/suggérés pour un Besoin.

Désactivation du candidat (jours)
Un candidat peut être automatiquement désactivé après une période donnée (en jours). Si la valeur est sur„0“, le compteur n’est pas actif.

Actualisation du compteur de désactivation
Les données entrées dans l’Infobox d’un candidat mettent à jour le compteur de désactivation.

Réactivation des Profils inactifs par ajout d’entrée
Les Profils désactivés seront automatiquement réactivés lorsqu’une entrée est ajoutée dans leur Infobox.

Email (Profil vers Besoin)
Lors de l’exécution de l’action « Profil vers Besoin », le responsable du Besoin est notifié par Email.

Envoi automatisé login (API)
Lors de la création d’un Profil par API, les informations de connexion sont automatiquement envoyées par Email.

Covering min. (%)
Le pourcentage minimum des mots clés sélectionnés qui doivent être couverts dans un Besoin pour apparaître dans la liste des résultats.

Matching min. (%)
Le pourcentage minimum des mots clés sélectionnés qui doivent être trouvés dans un Profil pour apparaître dans la liste des résultats (points).

Sociétés (points)
Scoring (points) attribué lorsqu’un nom de société est trouvé dans un Profil.

Langues (points)
Scoring (points) attribué lorsqu’une langue est trouvée dans un Profil.

Compétences (points)
Scoring (points) attribué lorsqu’une compétence est trouvée dans un Profil.

Outils (points)
Scoring (points) attribué lorsqu’un outil est trouvé dans un Profil.

Société (points arborescence)
Scoring (points) attribué pour chaque société supplémentaire trouvée dans l’arborescence.

Compétences (points arborescence)
Scoring (points) attribué pour chaque compétence supplémentaire trouvée dans l’arborescence.

Outils (points arborescence)
Scoring (points) attribué pour chaque outil supplémentaire trouvée dans l’arborescence.

Expérience outils (points)
Scoring (points) attribué pour chaque année d’expérience avec un outil.

Tri par défaut
Les résultats affichés seront triés par défaut en fonction du Matching ou du Scoring.

Relevé des statistiques (lundi, heure)
Définit à quelle heure, le lundi, certaines données statistiques de la semaine sont relevées.

Comptabilisation des Besoins multiples (statistiques)
Définit si le nombre de Profils recherchés pour un Besoin sont pondérées dans les statistiques.

Langues disponibles
Définit quelles langues d’interface peuvent être sélectionnées.

URL (Jobs)
Structure URL des offres d’emploi (Jobs) publiées. Permet de pré-visualiser les Jobs.

Déconnexion inactivité (minutes)
En cas d’inactivité de l’utilisateur, celui-ci est automatiquement déconnecté (après un laps de temps déterminé)

Fusion PDF dans Export
Lors des Actions « Envoyer profil » ou « Exporter profil », les fichiers PDF peuvent être intégrés aux modèles correspondants et envoyés en un seul document.

Suppression définitive de Profils
Lors de la suppression d’un Profil, celui-ci reste présent dans la base de données et peut être à nouveau réactivé si nécessaire (uniquement possible par un accès direct à la base de données). Cette option rend possible un réglage pour supprimer définitivement un Profil (instantanément ou après 7 jours).

Pondération des balises
Les pondérations des balises représentent le niveau de compétence dans les Profils ou l’importance des critères recherchés dans les Besoins. Il est possible de paramétrer les tailles d’affichage et le coefficient de pondération pour chaque niveau.

Catégories Profils (points)
Scoring (points additionnels) attribués pour chaque catégorie de Profil.

Parsing (recherche sémantique)

Lors du Parsing d’un CV (scan), des données personnelles en sont extraites. Dans cette section, il est possible de déterminer le type de données pouvant être automatiquement reconnues. À cet effet, le réglage des différents types de création de profil peut être défini de façon individuelle.

Ajouter Profil (manuellement) : « Ajouter un Profil » via la Toolbox

Import : « Import profils » via la Toolbox E-mail : création d’un Profil par transfert d’E-mail

Page carrière : création d’un Profil par le biais du formulaire de candidature en ligne

TextKernel : permet d’activer le Parsing de TextKernel avec un identifiant

Export Docx

Lors de l’Action « Export profils » en format docx, la taille et la police des contenus des champs éditeurs peuvent être définies :

Police standard (document) → Cette option utilisera la police et la taille qui sont définies comme « standard » dans le document source.

Police et taille → Ce paramètre permet de définir la police et la taille indépendamment de celles qui sont « standard » dans le template.