Notifications pour validations

Le retour d’un utilisateur pour une action de validation est envoyé par mail au créateur de l’action. Les commentaires seront envoyés par mail à tous les participants comme d’habitude.

Page de feedback pour entretiens

Les actions d’entretiens ont été améliorées. Les compétences techniques de candidats peuvent être saisies.

Une page dédiée pour évaluer les candidats après entretien a été ajoutée. Elle permet de renseigner des champs complémentaires comme la disponibilité ou la mobilité ensemble avec les champs spécifiques d’entretien. On peut y accéder par un lien dans l’entrée infobox ou l’invitation calendrier de l’entretien. Les champs décision et salaires ont été retirés pour diriger l’attention sur les champs de la section statut.

Extensions API

es champs additionnels peuvent être utilisés (API v2.9).

Extensions export XLSX

Des champs additionnels peuvent être choisis dans les modèles xlsx

Filtre par défaut

Tout utilisateur peut définir des critères de filtre par défaut. Ceci permet de filtrer ses propres clients ou tous les candidats dans certains statuts par défaut.

Champs obligatoires pour les jobs

Il est possible de rendre la saisie de certains champs obligatoire dans les jobs. Vos équipes devront ainsi saisir toutes les données nécessaires avant de pouvoir publier un job.

Champs mobilité & salaire souhaité lors de la création de profils

Des données importantes comme la mobilité et le salaire souhaité peuvent-être saisies lors de la création d’un profil.

Extensions API

Des champs additionnels peuvent être utilisés (API v2.9).

Extensions export XLSX

Des champs additionnels peuvent être choisis dans les modèles xlsx

Extensions du module offre

• Une version simplifiée de calculs (standard) a été introduite.
• Une offre peut être générée à partir d’un besoin.
• Des champs additionnels ont été ajoutés.
• Les offres peuvent être exportées en format docx

Champs additionnels lors de la création de profils

Les informations de mobilités et de salaire souhaitée peuvent être renseignées lors de la saisie d’un profil.

Extensions API

• Les besoins ont été intégrés dans l’interface.
• La recherche de profils est possible.
• Des champs supplémentaires ont été ajoutés.

Extensions export XLSX

Des champs additionnels peuvent être choisis dans les modèles xlsx

Dimensions linguistiques des jobs

Les langues des offres d’emploi peuvent être activées séparément des langues d’interface.

Offres commerciales

Ce nouveau module permet de gérer les offres commerciales destinées aux clients pour différents types de projets.

Il est également possible de calculer les marges et de mesurer la profitabilité des projets.

Un process de validation interne peut aussi être utilisé pour vérifier l’offre devant être envoyée au client.

Une fois envoyée, il est possible de définir des statuts commerciaux pour chaque offre.

Extension du périmètre de l’API

De nouvelles données des profils peuvent être échangées.

Un critère géographique a été ajouté pour filtrer les jobs par lieux sur une page carrière.

Filtre mission

Il est possible d’identifier les consultants en projets et de les filtrer facilement par fin de projets.

KPIS et rapports détaillés

Deux nouveaux rapports sont désormais disponibles pour piloter l’activité opérationnelle des sociétés de conseil et d’ingénierie.

Le rapport KPI affiche l’activité hebdomadaire des utilisateurs. Le type d’activité à afficher est configurable.

Le rapport d’actions affiche le détail de l’activité des utilisateurs. Le périmètre d’activité peut lui aussi être configuré.

Filtre qualification pour les contacts clients

Un nouveau filtre est disponible sous la section ‘Qualification’ permettant la recherche de compétences et d’outils des contacts clients.

Intégration-LDAP

Une connexion à un répertoire LDAP (ex. Active Directory) peut être activée dans le backend afin de faciliter la création et la gestion des utilisateurs.

Nouveaux champs Profils

Média sociaux : des liens vers les plateformes sociales peuvent être ajoutés dans la section des données personnelles

Outil princ. : un outil principal peut être ajouté dans un profil. Ce champ doit peut être activé dans le backend (champs/profils/qualifications)

Date départ : date à laquelle un employé a quitté la société.

Sélection de la source pour les Profils

Les sources peuvent être désactivées dans le backend. Il ne sera alors plus possible pour les utilisateurs de les sélectionner ou filtrer.

Les sources parents peuvent également être retirées de la sélection dans le Frontend. Uniquement les niveaux les plus bas pourront ainsi être sélectionnés.

Catégories pour les Besoins

De même que pour les profils, des catégories peuvent être activées pour les besoins dans le Backend (champs/besoins/information_generale/catégorie). Une catégorie peut être activée par défaut lors de l’ajout d’un besoin. Les catégories seront ensuite attribuées via la Toolbox. Des catégories peuvent être masquées selon les utilisateurs grâce à la gestion des groupes de droits.

Export de Profil en format XLSX

La fonction « imprimer profil » a été renommée en « export profils ». Elle inclue un export en format xlsx. Des modèles définissant le contenu souhaité peuvent être ajoutés pour exporter des profils sélectionnés ou la liste des résultats. Cette fonction peut être activée dans le backend.

Analyse sémantique avec Textkernel

L’intégration du service d’analyse sémantique de Textkernel permet d’extraire toutes les informations pertinentes d’un CV, comme les données personnelles, les compétences, les formations et les expériences professionnelles. Une fois activée, les utilisateurs peuvent choisir entre le l’analyse d’Unatrix (données personnelles, qualifications) et celle de Textkernel.

Fuseaux horaires

Chaque utilisateur peut définir son fuseau horaire. Les entrées sont affichées en fonction. Les invitations calendrier sont envoyés en tenant compte de ce critère. Le fuseau horaire peut être choisi dans l’onglet paramètres / données personnelles.

Attribution automatique des candidatures en ligne

Les candidatures en ligne peuvent-être attribuées automatiquement à un utilisateur. Les candidatures à une offre d’emploi peuvent-être attribuées au contact ou à l’utilisateur responsable de l’offre.

Attribution d’une catégorie de profil pour les candidatures en ligne

Il est possible de définir au sein d’une offre, à quelle catégorie les profils y déposant leur candidature seront affectés.

Actualisation de l’expérience des profils

L’expérience générale ajoutée dans un profil (qualifcations/expérience) est mis à jour automatiquement dans le temps.

Multidiffusion des offres d’emploi

L’intégration du service de multidiffusion de Multiposting permet de diffuser des offres sur différents portails externes. Si vous souhaitez accéder à ce service ou si vous nécessitez plus d’informations, veuillez-nous contacter à support@unatrix.com.

Statistiques futures

Les semaines à venir peuvent-être affichés en filtrant par dates.

Vider profil automatiquement

Un profil peut être vidé après un nombre de jour défini, suivant l’affectation d’un statut.