Matching : un avantage décisif !

Définition du Matching

Dans le contexte du recrutement, il faut comprendre le Matching comme la concordance des exigences d’un poste vis-à-vis des compétences du postulant. Différents critères de recherche comme les compétences, les langues et la mobilité doivent pour cela être pris en considération.

Ainsi, un système de Matching devrait pouvoir interroger la base de données sans demander d’efforts, en s’appuyant sur les critères présents dans le descriptif du poste afin d’afficher les profils les plus pertinents dans les résultats.

Une efficacité contrastée chez la majorité des solutions

Beaucoup de systèmes offrent à leurs utilisateurs la possibilité d’effectuer des recherches plein-texte – respectant précisément l’orthographe – dans les CVs, ou plus largement dans les données de la base. Prenons le cas d’un candidat ayant indiqué dans son CV avoir des années d’expérience en programmation et un recruteur qui effectue une recherche avec ‘développement’ comme mot-clé, alors ce candidat n’apparaitrait pas dans les résultats lors d’une recherche plein-texte.

De même, certaines solutions proposent de longues listes de compétences, dans lesquelles il est parfois laborieux de s’y retrouver. Lors de la qualification d’un profil suite à un entretien par exemple, de telles listes sont difficiles à compléter. Dans bien des cas alors, les utilisateurs feront l’impasse sur cette étape.

Pour ces raisons, la plupart des recruteurs recherchent directement sur des portails externes pour chaque nouvelle position, sans tirer profit des données déjà présentes dans leur système.

Matching avec Unatrix

Chaque client dispose avec Unatrix de son propre référentiel de compétences, qui peut être complété de manière dynamique par les utilisateurs. Lorsqu’un recruteur cherche une compétence encore inconnue du référentiel, il peut en un clic l’ajouter, sans avoir à passer par un Administrateur. Cette nouvelle compétence sera ensuite automatiquement recherchée et indexée dans tous les profils.

Dans l’interface, les compétences prennent l’apparence de balises. Celles-ci peuvent être facilement pondérées en différents niveaux. Les résultats tiendront compte de ces pondérations lors d’une recherche pour afficher les profils les plus adéquats.

De plus, il est possible d’ajouter aux compétences plusieurs synonymes et traductions, qui lors d’une recherche seront pris en considération. Dans notre exemple, le profil avec des années d’expérience en programmation apparaitra du premier coup dans les résultats. De même, grâce aux traductions, les CVs dans d’autres langues seront inclus.

Lors de l’ajout d’un profil ou d’un besoin, les compétences seront aussi automatiquement identifiées et affichées. Les nouveaux candidats seront alors immédiatement inclus dans le Matching, avant même qu’un utilisateur ait entré leurs compétences.

Unatrix propose aussi à travers cette technologie un Matching bidirectionnel. Pour un besoin, les profils potentiels seront identifiés automatiquement. A l’inverse pour un profil, des besoins matchant potentiellement ses compétences seront mis en avant. C’est à ce niveau que différents algorithmes entrent en action (Matching, Scoring, Covering).

Par ailleurs, une base de données géographique est intégrée à Unatrix et complète son système de Matching. Ainsi, les mobilités des candidats précisées dans leurs profils (villes, régions et pays) sont comparées au lieu du projet.

Unatrix a dès le début positionné son Matching comme un élément déterminant et a toujours continué à le perfectionner. La plupart de nos clients gèrent quotidiennement un grand nombre de besoins et de candidats. Le Matching joue pour eux un rôle central car il leur permet de profiter des informations déjà renseignées par leurs équipes, de créer des viviers de talents et de rapidement pourvoir les postes.

Pour plus d’éléments à ce sujet, notre équipe reste disponible : info@unatrix.com