Le recrutement et ses mutations au fil du temps

Les années 1970-2000 : papier et crayon

Alors que dans les années 1970 les candidatures étaient majoritairement effectuées à la main, la décennie suivante a vu apparaître les machines à écrire. Le CV manuscrit a été délaissé au profit des CVs sous forme de tableaux. Puis dès le début des années 1990, les CVs se sont étoffés avec l’ajout des pages de couverture et de photos.

Le grand bouleversement s’est cependant réellement produit dans les années 2000. Les grands groupes ont commencé à accepter des candidatures provenant de différents canaux : courrier papier, emails et formulaires en ligne, la dernière option étant largement favorisée.

La généralisation du haut-débit et des smartphones change la donne

Aujourd’hui, il n’est plus envisageable de se passer des candidatures en ligne. Tout simplement parce qu’internet est omniprésent et que l’utilisation des smartphones est de plus en plus importante. Par conséquent, le recrutement social et mobile est devenu une évidence pour les candidats. En même temps, le comportement de ces derniers a lui aussi évolué. Ils sont en effet toujours plus exigeants et attendent un process de recrutement sans accroc.

En même temps, les entreprises de toutes tailles se sont dotées de systèmes dits « d’E-recrutement » ayant pour but de digitaliser leurs process et de gagner en productivité. Elles cherchent ce faisant à augmenter la satisfaction des candidats ainsi que leur marque employeur, deux sujets au cœur de leurs préoccupations.

De plus, ce qui par le passé demandait beaucoup de temps et beaucoup de tâches administratives, est maintenant considérablement facilité par la mise en place de système moderne comme Unatrix. La transparence et la communication entre les équipes s’en trouvent également renforcées.

Un autre élément déterminant concerne l’inter-connectivité des systèmes. Cela demande de la part des fournisseurs de repenser les possibilités d’échanger leurs données via  des APIs. Unatrix a par exemple intégré les services de l’éditeur Textkernel, permettant d’extraire automatiquement les données importantes d’un CV. La recherche sémantique (Parsing) reprendra les données personnelles, les formations, les expériences et qualifications.

Quelques éléments à étudier pour choisir un système de recrutement

Pour beaucoup d’entreprises cependant, de nombreuses questions concernant le choix d’un système restent en suspens. Les réponses dépendent en fait de nombreux facteurs. Pour bien choisir, une entreprise devrait au préalable examiner ses process internes et se poser les questions suivantes :

• quelles fonctions doivent être impérativement couvertes ?
• quels process sont impliqués ?
• quels groupes d’utilisateurs doivent travailler avec le système ?
• des connexions avec des systèmes ERP ou de contrôle de gestion sont-elles à prévoir ?
• quelles sont les garanties apportées par le fournisseur concernant la protection et la sécurité des données ?

Pour réussir à embaucher les bons talents, les entreprises ont donc l’obligation d’optimiser leurs process et l’utilisation d’un système d’E-recrutement devient indispensable. En ce sens, Unatrix répond aux enjeux de ces sociétés en proposant une plateforme moderne, qui comprend les évolutions du recrutement et qui continue à s’améliorer en permanence.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : info@unatrix.com