Unatrix aide à la mise en œuvre du RGPD
À compter du 25.05.2018, les entreprises qui collectent des données à caractère personnel de citoyens de l’UE seront tenues de mettre en œuvre le nouveau règlement général sur la protection des données (RGPD).
La nouvelle loi a été adoptée afin d’améliorer les droits des citoyens et la protection de leurs données.
Vous trouverez la version complète en ligne.
En conséquence, le nouveau règlement a un impact majeur sur la gestion des candidats, pour laquelle les données à caractère personnel sont enregistrées et transmises.
À cet effet, les entreprises devraient avant tout respecter les droits nouvellement définis des candidats. Le texte qui suit décrit les droits et mesures les plus importants qu’il convient de prendre. Unatrix offre, pour ce faire, différentes fonctionnalités qui simplifient l’exécution de ces mesures.
Unatrix intègre la solution Open Web sourcing d’InHiro
Après plusieurs mois de développement, nous sommes ravis de vous présenter l’intégration dans Unatrix de la solution InHiro Esther Ellis, spécialiste de l’Open Web sourcing.
Avec InHiro, vous pourrez en quelques clics :
- Utiliser la puissance de l’Open Web pour identifier des talents
- Rechercher dans des sites internet cumulant plus de 1,4 milliard de profils
- Identifier et cibler des profils hors des bases de données traditionnelles de CV
La marque employeur; un actif pour booster l’acquisition de talents
La marque employeur est loin d’être un thème nouveau pour les professionnels des RH. Les nouveautés viennent surtout ces dernières années du côté des technologies qui bouleversent les relations entre recruteurs, entreprises et candidats.
La “guerre des talents” est un sujet abordé de nombreuses fois chez Unatrix, via ce blog et lors de discussions avec nos clients. Dans un marché tendu, il est parfois plus aisé de dénicher les opportunités et les projets que les bonnes recrues ! Nous décrivons ci-dessous quelques conseils pour limiter la perte de bons talents pendant le processus de recrutements grâce à l’utilisation de la marque employeur. Une définition que nous apprécions se trouve ici https://www.definitions-marketing.com/definition/marque-employeur/
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Joyeuses fêtes et une bonne année!
Joyeuses fêtes et une bonne année 2017 !
Nous tenons à remercier vivement tous nos clients ainsi que nos partenaires pour leur confiance. Nous nous réjouissons de poursuivre avec vous cette collaboration fructueuse l’année prochaine.
Unatrix en pleine croissance!
La croissance d’Unatrix progresse encore sur les trois premiers trimestres de 2016. Nous sommes fiers d’annoncer qu’aujourd’hui plus de 2900 utilisateurs dans 15 pays tirent profit d’Unatrix pour gérer leurs process au quotidien !
Parmi nos nouveaux clients, nous pouvons saluer des sociétés de conseil et d’ingénierie exerçant dans divers secteurs comme Aixial, Médiane Système, EK Design, Encontec, Efficon ou IWP.
Le recrutement et ses mutations au fil du temps
Les années 1970-2000 : papier et crayon
Alors que dans les années 1970 les candidatures étaient majoritairement effectuées à la main, la décennie suivante a vu apparaître les machines à écrire. Le CV manuscrit a été délaissé au profit des CVs sous forme de tableaux. Puis dès le début des années 1990, les CVs se sont étoffés avec l’ajout des pages de couverture et de photos.
Le grand bouleversement s’est cependant réellement produit dans les années 2000. Les grands groupes ont commencé à accepter des candidatures provenant de différents canaux : courrier papier, emails et formulaires en ligne, la dernière option étant largement favorisée.
Unatrix parmi les meilleurs au prix d’innovation IT 2016
L’Initiative Mittelstand („initiative PMI“) couronne annuellement des entreprises qui proposent des solutions IT innovatives et une haute valeur d’utilité avec l’INNOVATIONSPREIS-IT („prix innovation IT“). Unatrix a été nommé cette année dans la catégorie „ressources humaines“ et a reçu le label „BEST OF 2016“.
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Joyeux Noël et Bonne Année!
La fin d’année approche à grands pas. Nous tenons donc à remercier tous nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires pour leur confiance.
Les derniers 12 mois ont été remarquables pour nous, une année pleine d’action. Nous avons réalisé un nouveau record de notre chiffre d’affaires, comme les trois années précédentes. En plus nous avons intégré des nouvelles fonctions, comme le Multiposting pour les offres d’emploi, le Parsing (l’analyse sémantique des CV) ou bien le JobWidget.
Nous vous souhaitons un Joyeux Noël et une année 2016 pleine de réussite!
2015 – une année en articles de blogs
Recrutement pour cabinets de recrutement et sociétés de conseil et d’ingénierie
Une notion importante et présente dans notre ADN dès nos débuts : construire et améliorer Unatrix en permanence et en partenariat avec nos clients. Aujourd’hui, notre solution de gestion des recrutements s’est définitivement imposée dans le paysage des logiciels d’e-recrutement. Notre valeur ajoutée : une combinaison efficiente entre un ATS, un CRM et un ERP qui contient en une plateforme unique toutes les fonctions essentielles et au cœur du travail des cabinets de recrutement et des SSII. Néanmoins l’adage suivant s’applique pour nous également : se reposer, c’est se rouiller. Nous ne nous reposons donc pas sur les résultats atteints, au contraire nous anticipons et allons de l’avant avec ambition.
Les défis actuels des RH
Les sources des défis que les entreprises rencontrent dans le recrutement sont de plus en plus à chercher du côté des candidats : il y a de moins en moins de postulants qualifiés pour les postes vacants, et la „guerre des talents“ fait toujours rage. Par conséquent, les employeurs doivent réorganiser „l’expérience candidat“ pour la rendre la plus positive possible ou a minima repenser le processus de candidature et qu’il soit le moins contraignant possible. De l’autre côté, il existe toujours plus de possibilités intéressantes liées au „sourcing actif“, c’est-à-dire l’approche directe des profils qui souvent ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi. Ici, deux tendances s’affirment encore plus : le recrutement social et mobile.
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De nouveaux clients chez Unatrix
Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux utilisateurs :
- Detecon Consulting, une filiale de Deutsche Telekom AG, opérant dans le secteur du conseil en management et qui gérera dès maintenant le recrutement de ses travailleurs indépendants avec Unatrix.
- Des filiales nationales du groupe ALTEN – un des leaders Européens de l’ingénierie et du conseil en technologies – ont opté pour notre solution: Chine, Espagne, Suède et USA.
Nous voulons remercier nos nouveaux utilisateurs pour leur confiance en nous. Nous nous réjouissons de cette future coopération.
Développement interne ou solution externe pour le recrutement : un commentaire
Beaucoup d’entreprises se posent la question si elles doivent utiliser un logiciel d’e-recrutement externe connu ou si elles doivent développer une solution de recrutement elles-mêmes. Évidemment, une solution propre est taillée sur mesure. Mais il faut se poser la question si l’on dispose de suffisamment de savoir-faire et de ressources internes pour cela.
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Sondage utilisateurs 2015: des résultats très réjouissants!
Sondage au printemps 2015
En avril cette année, nous avions consulté nos utilisateurs avec un questionnaire en ligne relatif à leurs expériences avec Unatrix. C’est avec un grand intérêt que nous avons suivi l’arrivée de leurs réponses et commentaires. Nous vous présentons ici les évaluations.
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Analyse sémantique: n’entrez plus jamais des données de candidats manuellement!
Unatrix intègre l’analyse sémantique du leader TextKernel
Que se passerait-il si le recruteur pouvait sauver la majorité du temps utilisé pour des tâches administratives? S’il pouvait gagner tant de ressources qu’il pourrait se concentrer sur des tâches plus importantes avec une valeur ajoutée plus élevée?
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SaaS ou On premise? Une question d’installation
SaaS ou On premise
Nous rencontrons souvent ce thème important dans les entretiens avec nos clients et prospects. Ici, il faut considérer si les données se trouvent sur le serveur personnel du client (On premise) ou si elles sont hébergées par le fournisseur (SaaS/Software as a Service).
Que faut-il alors prendre en compte? Pour répondre à la question il faut considérer quelques aspects.
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Partenariat avec Multiposting confirmé
Unatrix intègre le service de Multiposting, leader européen de la multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages
La diffusion d’offres d’emploi, activité centrale d’un recruteur, devient ainsi bien plus simple. L’intégration permet de publier les offres sur différents canaux en quelques cliques. Notre partenaire Multiposting propose actuellement 600 sites d’emploi généralistes et spécialisés.
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