Le candidat passif
De nombreuses études montrent que les candidats passifs sur le marché de l’emploi sont majoritaires, selon LinkedIn et ses 10 millions de membres en France, ils représenteraient même près de 80% des inscrits. Pour les secteurs les plus tendus comme les TIC et l’ingénierie, il est crucial de concentrer les efforts de recrutement sur ces profils. Quelles questions faut-il se poser pour les attirer afin de les embaucher ? Au contraire, que faut-il éviter ?
Pour rappel, le candidat passif est en poste, peu à l’écoute des recruteurs, au mieux se dit-il ‘en veille’. Cela ne veut pas dire pour autant qu’il refusera une belle opportunité avec un meilleur package ou un nouveau challenge.
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Métriques et KPIs pour accélérer votre croissance!
Métriques et KPIs pour accélérer votre croissance!
La mise en place de métriques est propre à chaque entreprise et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour piloter son activité. Amasser des données sans les exploiter revient à naviguer à vue. Cependant, ces données peuvent être sources d’informations utiles au développement de l’entreprise. Pour cela, il faut privilégier l’analyse de quelques métriques et d’indicateurs clé de performance (KPI) et effectuer des comparatifs à intervalles réguliers. Quelle importance donc donner à leur analyse ?
Quelles sont les 9 caractéristiques clés d’un système d’e-recrutement pour SSII ?
Un logiciel de recrutement doit satisfaire beaucoup d’exigences aujourd’hui. Quand une entreprise décide de choisir un nouveau système, il y a des groupes de personnes aux intérêts différents qui sont impliqués : les recruteurs, les commerciaux, les services d’information et de gestion d’entreprise. Par conséquent les éditeurs de logiciel se trouvent souvent confrontés à des demandes et des cahiers de charges si complexes, qu’aucun système ne peut satisfaire pour un budget raisonnable. Mais alors, de quelles caractéristiques un logiciel d’e-recrutement doit-il disposer, afin que ses utilisateurs, c’est-à-dire les recruteurs et commerciaux, puissent travailler de manière efficace ?
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Références: ALTEN recrute à l’international avec Unatrix
Une société d’ingénierie (SSII) axée sur la croissance
ALTEN est un des leaders européens de l’ingénierie et du Conseil en Technologies. Présent dans 20 pays, le groupe emploie actuellement plus de 18000 ingénieurs de haut niveau qui réalisent des projets de conception et d’études pour les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information des grands comptes industriels, télécoms et tertiaires.
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Pourquoi créer des viviers de talents?
Le manque de personnel qualifié est un problème répandu
Aujourd’hui beaucoup d’entreprises ressentent la „guerre des talents“, c’est-à-dire le fait d’avoir toujours moins de candidats pour les offres d’emploi à pourvoir. Par conséquent de plus en plus de postes restent vacants ou ne peuvent être pourvus qu’après une longue période, voire avec l’aide d’une aide extérieure, comme par exemple des agences de recrutement ou des sociétés d’intérim.
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