2015 – une année en articles de blogs
Recrutement pour cabinets de recrutement et sociétés de conseil et d’ingénierie
Une notion importante et présente dans notre ADN dès nos débuts : construire et améliorer Unatrix en permanence et en partenariat avec nos clients. Aujourd’hui, notre solution de gestion des recrutements s’est définitivement imposée dans le paysage des logiciels d’e-recrutement. Notre valeur ajoutée : une combinaison efficiente entre un ATS, un CRM et un ERP qui contient en une plateforme unique toutes les fonctions essentielles et au cœur du travail des cabinets de recrutement et des SSII. Néanmoins l’adage suivant s’applique pour nous également : se reposer, c’est se rouiller. Nous ne nous reposons donc pas sur les résultats atteints, au contraire nous anticipons et allons de l’avant avec ambition.
Les défis actuels des RH
Les sources des défis que les entreprises rencontrent dans le recrutement sont de plus en plus à chercher du côté des candidats : il y a de moins en moins de postulants qualifiés pour les postes vacants, et la „guerre des talents“ fait toujours rage. Par conséquent, les employeurs doivent réorganiser „l’expérience candidat“ pour la rendre la plus positive possible ou a minima repenser le processus de candidature et qu’il soit le moins contraignant possible. De l’autre côté, il existe toujours plus de possibilités intéressantes liées au „sourcing actif“, c’est-à-dire l’approche directe des profils qui souvent ne sont pas en recherche active d’un nouvel emploi. Ici, deux tendances s’affirment encore plus : le recrutement social et mobile.
Des partenariats stratégiques en 2015
Dans le but de rendre le plus facile possible aux entreprises d’augmenter leur portée dans leur recherche de candidats, nous avons conclut un partenariat avec l’éditeur français Multiposting au début de l’année. Les clients qui décident d’activer cette option peuvent diffuser leurs offres d’emplois sur plus de 600 Jobboards en un seul clic et ainsi atteindre une visibilité maximale. Une seconde interface a été développée avec la société néerlandaise Textkernel pour introduire la fonction de CV parsing (analyse sémantique des CV). Avec celle-ci, il est possible de lire automatiquement des documents entiers tels que les CV sans devoir insérer manuellement des données comme les qualifications ou les études.
Le JobWidget dans le responsive design
Le responsive design
L’usage mobile de l’internet et le nombre de candidatures effectuées avec les smartphones et tablettes continue d’augmenter rapidement. Il devient donc nécessaire qu’un site carrière avec les offres d’emplois soit pensé en responsive design, c’est-à-dire optimisé pour un usage sur différents terminaux. Pour cela, Unatrix propose le JobWidget, une page carrières sur laquelle l’entreprise poste ses jobs qui sont optimisés pour tous mobiles et moteurs de recherche.
Des nouveaux clients
Les efforts continus dans l’amélioration produit et dans notre marketing ont portés leurs fruits : en 2015, de nouveaux clients ont choisi Unatrix, comme par exemple Detecon Consulting. Parmi eux, principalement les structures d’une certaine taille possédant un département IT et des serveurs, ont opté pour l’installation on premise et d’autres par contre ont choisi le modèle SaaS. Bien sûr, les deux possibilités offertes sont toujours actualisées et maintiennent un même standard élevé d’efficacité et de sécurité.
Les perspectives pour 2016
2015 fut très captivante pour Unatrix ; nous prévoyons une année 2016 tout aussi excitante. Bien sûr, nous allons étendre la couverture fonctionnelle de notre produit encore plus. Sur ce sujet, nous prévoyons de nouveaux développements et partenariats pour augmenter la convivialité. Nous allons nous positionner encore plus vers le mobile par la présentation en responsive des pages importantes et par une intégration plus poussée des médias sociaux. Enfin, nous allons accentuer notre présence à l’international. En plus de la région DACH, nous nous concentrerons aussi sur le marché francophone, qui revêt un intérêt certain pour nous.