Das Employer Branding, ein Vorteil für die Talentakquise
Das Employer Branding ist mittlerweile keine neues Thema für die HR-Verantwortlichen und wird bereits seit Jahren in unzähligen Beiträgen und Foren beschrieben und diskutiert. Die meisten Technologien berichten hierbei über die Teilautomatisierung der Prozesse zwischen Kandidaten und Rekruitern.
Auch wir diskutieren das Thema „War of talents“ immer wieder in unseren Gesprächen mit Kunden. Gerade in der Personaldienstleistungsbranche ist es oftmals einfacher Kundenanfragen zu akquirieren als die richtigen Talente dafür zu finden! Dabei gibt es bereits zahlreiche Tipps, wie man den diesen Prozess optimieren kann.
Eine Definition von Employer Branding finden Sie unter https://www.absolventa.de/jobs/channel/human-resources/thema/employer-branding-definition (Quelle: Absolventa)
Der erste Eindruck zählt
Dies gilt nicht nur für Kandidaten, sonder n auch für Unternehmen. Wo finden die Kandidaten die meisten Informationen über das Unternehmen? Zuerst auf dessen Website. Es ist wichtig das eigene Kandidaten-Erlebnis auszuwerten um es bestmöglich zu optimieren. Relevante Plattformen wie Glassdoor oder Social media Kanäle bieten Kandidaten eine hervorragende Quelle um Informationen über das Unternehmen zu sammeln, auf das sie sich bewerben möchten. Daher ist es entscheidend diese regelmäßig zu überwachen und upzudaten. Die Performance der einzelnen Kanäle kann über die Qualität der eingehenden Bewerbungen gemessen werden.
Ein transparenter Bewerbungsprozess ist der erste Schritt
Eine klar strukturierte Karriereseite, die auch für mobile Endgeräte optimiert ist, gewinnt immer mehr Zuspruch bei den Kandidaten. Wenn sie sich zudem nicht durch lange, mehrstufige Bewerbungsformulare quälen müssen, kann die Zahl eingehender Bewerbungen rapide steigen.
Ein wichtiger Aspekt auf der Karriereseite ist natürlich das Hervorheben der Vorteile und Attraktivität des eigenen Unternehmens. Unternehmen sollten hier zeigen wie sie in eigene Mitarbeiter investieren und welche Mitarbeiter-Programme sie bieten. Hierbei sind Förderprogramme sowie ein gesundes work-life-balance die Vorreiter.
Weitere Maßnahmen, die für ein positives Feeling auf der Karriereseite sorgen, sind Präsentation-Videos oder Mitarbeiter-Testimonials. Diese sorgen für mehr Authentizität, Transparenz und sind ein Zeichen für die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Wir haben in den letzten Monaten in zahlreichen Gesprächen mit unseren Kunden festgestellt, dass das Thema „Employer branding“ ein wichtiger, nicht zu vernachlässigter Faktor ist um die besten Kandidaten zu gewinnen und so für ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens zu sorgen.
Kontaktieren Sie uns unter info@unatrix.com, um mehr zu erfahren.